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2026년 2차 경영지도사 ㅣ조직행동론 ㅣ 전범위 출제 예상 문제,쟁점 경영지도사 2차 시험 대비 조직행동론 핵심 논점 총정리 1장 경영지도사 2차 빈출 10대 주제 ★1 켈리 귀인이론과 근원적 귀인 오류 10점 약술 ★2 후광효과·최근효과와 BARS 연계 10점 약술 ★3 EVLN 직무불만족 반응 2×2 매트릭스 10점 약술 ★4 빅 파이브(Big 5) 성격 모형 10점 약술 ★5 허즈버그 2요인이론과 직무충실화 30점 논술 ★6 집단사고(Groupthink)의 발생과 극복 30점 논술 ★7 권력 5원천과 켈만 수용 3단계 10점 약술 ★8 변혁적 리더십 4I 30점 논술 ★9 강한 문화의 순기능·핵심 경직성 10점 약술 ★10 조직공정성 3요소(분·절·상) 10점 약술 2장 내용별 출제 예상 목차1. [개인 행동 .. 2026. 6. 7.

2026년 2차 경영지도사 ㅣ인사관리 ㅣ 전범위 출제 예상 문제,쟁점 경영지도사 2차 시험 대비 인적자원관리(HRM) 핵심 논점 총정리 제1부 경영지도사 2차 최우선 출제 예상 주제 ★1 BARS(행동기준고과법) 개발 4단계 10점 약술형 ★2 커크패트릭 4단계 교육 효과 평가 10점 약술형 ★3 직무특성모형(JCM) 5차원과 MPS 30점 논술형 ★4 변혁적 리더십 4I 10점 약술형 ★5 카페테리아식 복리후생의 역선택 문제 10점 약술형 ★6 전략적 HRM(SHRM)과 VRIO 모형 30점 논술형 ★7 통상임금 요건과 최저임금 산입범위 30점 논술형 ★8 HR 애널리틱스의 활용 방안 10점 약술형 ★9 적정 이직률과 U자형 비용 곡선 10점 약술형 ★10 이중경력경로(Dual Career Path) 10점 약술형 .. 2026. 6. 7.

2026년 2차 경영지도사 ㅣ노사관계론 ㅣ 전범위 출제 예상 문제,쟁점 노사관계론 쟁점 주제 경영지도사 2차 시험 대비 노사관계론 핵심 논점 총정리 최우선 출제 주제 (2024~2025년 최신 이슈) ★1 노란봉투법 (쟁의 대상 확대·손배 개별화) - 노조법 제2조·3조 개정 ★2 통상임금 고정성 폐기 - 대법원 2024. 12. 전원합의체 ★3 운영비 원조 - 헌법불합치 판결 ★4 원청의 사용자성 인정 - 대법원 판례 ★5 플랫폼 노동자 근로자성 - 알고리즘 지휘감독 기준 ★6 임금피크제 무효 법리 - 연령차별금지법 위반 ★7 최저임금 10,030원 및 산입범위 - 최저임금법 개정 ★8 육아지원 3법 (32주·100일) - 2025. 2. 23. 시행 ★9 5인 미만 사업장 근기법 확대 - 입법 논의 중 ★10 중대재해처벌법.. 2026. 6. 7.

2026년 공인중개사 ㅣ 1차 민법 ㅣ [9] 점유권 (기출+예상+암기비법) 📌 점유권 핵심 암기1. 성립사실상 지배만 있으면 성립 (도둑도 점유자)👉 “점유권=사실상 지배”2. 종류직접점유: 임차인, 전세권자간접점유: 임대인, 전세권 설정자 (계약 무효여도 인정)점유보조자: 점유권 ❌ (타인의 지시에 따라 지배)👉 “임차인 직접, 임대인 간접, 보조자는 X”3. 자주 vs 타주자주점유: 내 것이라 믿고 점유 → 취득시효 가능타주점유: 남의 것 인정하며 점유 → 취득시효 불가원칙: 점유자는 자주점유로 추정 (입증책임은 상대방)👉 “내 거=자주, 남의 거=타주”4. 추정력추정됨: 자주·선의·평온·공연추정 안 됨: 무과실소악: 본권소송 패소 → 소 제기 시점부터 악의패타: 소유자 소송 제기 → 패소 확정 시 타주로 전환👉 “소악(소 제기→악의), 패타(패소 확정→타주)”5... 2026. 6. 7.

2026년 공인중개사 ㅣ 1차 민법 ㅣ [8] 등기관련 중간생략등기, 가등기 (기출+예상+암기비법) 📌 핵심 정리1. 등기 원칙등기는 물권변동 효력 요건, 존속 요건 ❌부적법한 말소등기 → 물권변동 영향 없음등기는 권리 추정력 O2. 중간생략등기정의: 갑→을→병인데, 을 생략하고 갑→병으로 바로 등기원칙: 무효 (합의해도 무효, 등기원인 X)예외: 이미 등기됐고 실체관계 합치 → 단순히 합의 없다는 이유만으로 무효 아님토지거래허가구역: 무조건 무효효과:을의 청구권, 갑의 의무 소멸 ❌갑은 을에게 매매대금 미지급 이유로 병 등기 거절 가능청구권 양도: 병이 을의 권리 승계 → 갑 동의 필수모두생략등기: 신축자 동의 얻어 보존등기 → 유효👉 암기: “을 건너뛰면 원칙 무효, 허가구역은 절대 무효, 갑 동의 없으면 불가, 신축자는 보존등기 OK”3. 무효등기의 공신력우리나라: 공신력 X무효등기 → 제3자.. 2026. 6. 7.

2026년 공인중개사 ㅣ 1차 민법 ㅣ [7] 물권적 청구권 (기출+예상+암기비법) 📌 핵심 요약1. 물권적 청구권3종 무기: 반환(돌려줘) · 방해제거(치워) · 방해예방(하지마/담보)본권 종속: 본권 사라지면 같이 소멸시효 X: 소멸시효 걸리지 않음양도/가등기 X: 본권과 분리 양도 불가, 가등기 보존 불가과실 불요: 상대방 고의·과실 없어도 행사 가능특이 케이스:저당권·지역권 = 반환청구권 ❌불법원인급여 = 반환청구 불가전소유자 = 청구권 행사 불가👉 암기: “슈퍼히어로 무기 3종, 본권 없으면 무기 없음. 시효X·양도X·가등기X, 과실 없어도 행사O.”2. 부합원칙: 토지 주인 블랙홀, 뭐든 빨아들임예외:건물 = 독립물 (부합 X)경작물 = 경작자 소유권원 있는 수목 = 심은 사람 소유동산+동산: 가액 큰 사람 소유가공: 가공으로 가치↑ → 가공자 소유부당이득 청구: 상실자는.. 2026. 6. 7.

2026년 공인중개사 ㅣ 1차 민법 ㅣ [6] 취소, 조건과 기한 (기출+예상+암기비법) 📌암기팁 요약1. 소급효 (타임머신)소급효 O: 취소 · 무권대리 추인 · 무권리자 처분 추인 · 가등기→본등기 · 취득시효 · 해제소급효 X: 무효행위 추인 · 조건 성취(합의시만 O) · 기한 도래👉 암기: “타임머신은 취소·추인·가등기·시효·해제만 켜짐, 무효·조건·기한은 꺼짐”2. 취소 (뒤집기 버튼)형성권, 상대방에 대한 의사표시(묵시 가능)취소권자: 제한능력자, 착오·사기·강박 피해자, 승계인효과: 소급적 무효 → 부당이득 반환제한능력자/선의: 현존이익만 반환악의: 전부 반환제척기간: 3년(원인 종료), 10년(행위 시)추인: 취소 원인 소멸 후 가능 (법정대리인은 예외, 사전 추인 가능)👉 암기: “취소 버튼 = 형성권, 3·10년 유통기한, 제한능력자 현존이익만 반환”3. 조건 (불확.. 2026. 6. 7.

2026년 2차 경영지도사 ㅣ조직행동론 ㅣ [4] 확보관리(채용관리) (기출+예상) 경영지도사 2차 시험 인적자원관리 분야에서 조직의 거시적 뼈대(구조)와 혈액(문화), 그리고 혁신(변화)을 다루는 [CHAPTER 04. 조직 전체차원의 조직관리(거시조직행동)] 단원의 실전비법 패키지입니다.이 파트는 개인과 집단을 담아내는 거대한 그릇인 '조직'을 어떻게 설계하고 변화시킬 것인가를 묻는 영역으로, 2차 시험에서 30점짜리 논술형 문제로 자주 출제되는 핵심 타겟입니다. 시험장에서 막힘없이 답안을 현출할 수 있도록 생생한 스토리텔링, 단기합격용 두문자 청킹, 그리고 마스터 암기 표를 완벽하게 정리해 드립니다.1. 주요 내용 요약 (조직구조·문화·변화 관리)① 조직구조의 설계 (Organizational Design)조직설계의 3대 기본변수: 조직을 구성하는 뼈대로서 복잡성(분화의 정도), .. 2026. 6. 7.

2026년 2차 경영지도사 ㅣ인사관계론 ㅣ [3] 집단차원에서 집단행동 (기출+예상) 경영지도사 2차 시험 인적자원관리 분야(조직행동론)에서 조직의 허리이자 핏줄 역할을 하는 [CHAPTER 03. 집단차원의 조직행동] 단원의 완벽 실전 대비 가이드를 제공해 드립니다.개인이 모여 시너지를 내거나 파벌을 형성하는 '집단'의 역동성은 의사결정, 갈등, 권력, 그리고 리더십이라는 거대한 주제로 연결됩니다. 매년 30점짜리 논술 문제가 반드시 하나 이상 출제되는 핵심 분수령이므로, 직관적인 스토리텔링과 구조화된 마스터 암기 표를 통해 답안 현출의 뼈대를 세워 드리겠습니다.1. 주요 내용 요약 (집단차원 조직행동의 4대 핵심 축)① 집단역학과 의사결정 (Group Dynamics & Decision Making)집단 특성: 규범(행동 기준), 역할, 지위, 응집성(결속력)으로 구성됩니다. 응집성이.. 2026. 6. 6.

2026년 2차 경영지도사 ㅣ조직행동론 ㅣ [2] 개인차원의 조직행동 (기출+예상) 경영지도사 2차 시험 조직행동론 분야에서 가장 방대하고 매년 무조건 1~2문제가 출제되는 핵심 타겟인 [CHAPTER 02. 개인차원의 조직행동] 단원의 실전비법 패키지입니다.조직이라는 거대한 기계를 굴리는 가장 작은 톱니바퀴인 '개인'의 내면 심리와 동기부여 메커니즘을 다룹니다. 시험장에서 어떤 문제가 나와도 막힘없이 써 내려갈 수 있도록 생생한 스토리텔링, 직관적인 청킹, 그리고 마스터 암기 표를 완벽하게 정리해 드립니다.1. 주요 내용 요약 (개인차원의 행동 원리와 동기부여)① 개인행동의 주요 변수 (동·성·능·가·지·감·태) 조직 내에서 개인이 다르게 행동하는 이유는 각자가 가진 동기, 성격, 능력, 가치관, 지각, 감정, 태도가 다르기 때문입니다.태도(Attitude): 인지적, 감정적, 행위적.. 2026. 6. 6.

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