λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
β–Άκ²½μ˜μ§€λ„μ‚¬/[2μ°¨] 노사관계둠(노동법)

2026λ…„ 2μ°¨ κ²½μ˜μ§€λ„μ‚¬ ㅣ노사관계둠 γ…£ [10] λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ 이둠 (기좜+μ˜ˆμƒ)

by πŸ¦λ‚˜μ•ΌλΆμŠ€ 자격증 μ—°κ΅¬μ†Œ 2026. 6. 6.
λ°˜μ‘ν˜•

졜근 2024년에 30점짜리 λŒ€ν˜• 문제둜 μΆœμ œλ˜μ—ˆμ„ 만큼 μΆœμ œμœ„μ›λ“€μ΄ κ°€μž₯ μ‚¬λž‘ν•˜λŠ” 텃밭이며, 'μ›μ²­μ˜ μ‚¬μš©μžμ„±'μ΄λ‚˜ 'ν—Œλ²•μž¬νŒμ†Œμ˜ μœ„ν—Œ 판결' λ“± μ΅œμ‹  μ‹œμ‚¬ μ΄μŠˆκ°€ κ°€μž₯ μ²¨μ˜ˆν•˜κ²Œ λΆ€λ”ͺνžˆλŠ” μ˜μ—­μž…λ‹ˆλ‹€. μƒμƒν•œ μŠ€ν† λ¦¬ν…”λ§κ³Ό μ™„λ²½ν•œ λ§ˆμŠ€ν„° μ•”κΈ° ν‘œλ₯Ό 톡해 λ‹΅μ•ˆ ν˜„μΆœμ˜ λΌˆλŒ€λ₯Ό μ„Έμ›Œ λ“œλ¦¬κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.


1. μ£Όμš” λ‚΄μš© μš”μ•½ (λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„μ˜ 핡심 μΆ•)

β‘  λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„(Unfair Labor Practice)의 의의

  • κ°œλ…: μ‚¬μš©μžκ°€ 근둜자의 ν—Œλ²•μƒ 기본ꢌ인 노동3ꢌ(λ‹¨κ²°κΆŒ, λ‹¨μ²΄κ΅μ„­κΆŒ, λ‹¨μ²΄ν–‰λ™κΆŒ)을 μΉ¨ν•΄ν•˜κ±°λ‚˜ λ°©ν•΄ν•˜λŠ” ν–‰μœ„λ₯Ό λ²•μœΌλ‘œ μ—„κ²©νžˆ κΈˆμ§€ν•˜κ³  μ²˜λ²Œν•˜λŠ” μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€. 노사 κ°„μ˜ μ‹€μ§ˆμ μΈ λŒ€λ“±μ„±μ„ ν™•λ³΄ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λ°©νŒ¨μž…λ‹ˆλ‹€.

β‘‘ λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„μ˜ 5λŒ€ μœ ν˜• λ²•λ₯ μ— λͺ…μ‹œλœ μ‚¬μš©μžμ˜ λ°˜μΉ™ ν–‰μœ„λŠ” 크게 5κ°€μ§€λ‘œ λ‚˜λ‰©λ‹ˆλ‹€.

  • λΆˆμ΄μ΅μ·¨κΈ‰: κ·Όλ‘œμžκ°€ 노쑰에 κ°€μž…ν•˜κ±°λ‚˜ μ •λ‹Ήν•œ λ…Έμ‘° ν™œλ™μ„ ν–ˆλ‹€λŠ” 이유둜 ν•΄κ³ , 징계, 감봉 λ“±μ˜ λΆˆμ΄μ΅μ„ μ£ΌλŠ” ν–‰μœ„μž…λ‹ˆλ‹€.
  • 황견계약(Yellow-dog contract): κ·Όλ‘œμžλ₯Ό μ±„μš©ν•  λ•Œ "노쑰에 κ°€μž…ν•˜μ§€ μ•Šκ² λ‹€" λ˜λŠ” "λ…Έμ‘°μ—μ„œ νƒˆν‡΄ν•˜κ² λ‹€"λŠ” 것을 고용의 쑰건으둜 μ‚ΌλŠ” λΉ„μ—΄ν•œ κ³„μ•½μž…λ‹ˆλ‹€.
  • 단체ꡐ섭 κ±°λΆ€·ν•΄νƒœ: μ‚¬μš©μžκ°€ 'μ •λ‹Ήν•œ 이유 없이' λ…Έλ™μ‘°ν•©μ˜ 단체ꡐ섭 μš”κ΅¬λ₯Ό κ±°λΆ€ν•˜κ±°λ‚˜ λΆˆμ„±μ‹€ν•˜κ²Œ μž„ν•˜λŠ” ν–‰μœ„μž…λ‹ˆλ‹€.
  • μ§€λ°°·κ°œμž…: μ‚¬μš©μžκ°€ λ…Έλ™μ‘°ν•©μ˜ 쑰직과 μš΄μ˜μ— κ°„μ„­ν•˜κ±°λ‚˜, μ–΄μš©λ…Έμ‘°(νšŒμ‚¬ 츑에 μœ λ¦¬ν•œ λ…Έμ‘°) 섀립을 λ°°ν›„μ—μ„œ μ‘°μ’…ν•˜λŠ” ν–‰μœ„μž…λ‹ˆλ‹€.
  • μš΄μ˜λΉ„ 원쑰: μ‚¬μš©μžκ°€ λ…Έλ™μ‘°ν•©μ˜ μ „μž„μžμ—κ²Œ λͺ°λž˜ 월급을 μ£Όκ±°λ‚˜ λ…Έμ‘° 운영 μžκΈˆμ„ μ§€μ›ν•˜μ—¬ λ…Έμ‘°λ₯Ό 맀수(μ–΄μš©ν™”)ν•˜λŠ” ν–‰μœ„μž…λ‹ˆλ‹€.

β‘’ λ…Έλ™μœ„μ›νšŒλ₯Ό ν†΅ν•œ ꢌ리 ꡬ제

  • λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„κ°€ λ°œμƒν•˜λ©΄ κ·Όλ‘œμžλ‚˜ 노동쑰합은 μ•ˆ λ‚ λ‘œλΆ€ν„° '3κ°œμ›” 이내'에 λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ— κ΅¬μ œμ‹ μ²­μ„ ν•  수 있으며, μœ„μ›νšŒλŠ” 쑰사λ₯Ό 거쳐 μ‚¬μš©μžμ—κ²Œ 원직 볡직 λ“±μ˜ 'ꡬ제λͺ…λ Ή'을 λ‚΄λ¦½λ‹ˆλ‹€.

2. μ—­λŒ€ μ£Όμš” 기좜문제 뢄석

5λŒ€ μœ ν˜•μ„ ꡬ체적으둜 λ¬»κ±°λ‚˜, μ΅œμ‹  νŒλ‘€κ°€ λ³€κ²½λœ μ˜ˆμ™Έ μ‚¬μœ λ₯Ό λ¬»λŠ” λ¬Έμ œκ°€ 집쀑 μΆœμ œλ©λ‹ˆλ‹€.

  • [2024λ…„ 30점] λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„μ˜ μ˜μ˜μ™€ λͺ©μ μ„ μ„€λͺ…ν•˜κ³ , λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„μ˜ μœ ν˜• μ€‘μ—μ„œ λΆˆμ΄μ΅μ·¨κΈ‰, 황견계약(yellow dog contract) 및 단체ꡐ섭 거뢀에 κ΄€ν•˜μ—¬ λ…Όν•˜μ‹œμ˜€.
  • [2021λ…„ 10점] λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„μ˜ μœ ν˜• 쀑 ‘λ…Έλ™μ‘°ν•©μ˜ μš΄μ˜λΉ„ 원쑰’의 μ˜ˆμ™Έμ‚¬μœ λ₯Ό μ„€λͺ…ν•˜κ³ , λ…Έλ™μ‘°ν•©μ˜ 자주적 운영 λ˜λŠ” ν™œλ™μ„ μΉ¨ν•΄ν•  μœ„ν—˜ μ—¬λΆ€λ₯Ό νŒλ‹¨ν•˜λŠ” κ³ λ € 사항에 κ΄€ν•˜μ—¬ μ„€λͺ…ν•˜μ‹œμ˜€.
  • [핡심 νƒ€κ²Ÿ] 2024년에 λΆˆμ΄μ΅μ·¨κΈ‰, 황견계약, ꡐ섭 κ±°λΆ€κ°€ 30점으둜 μΆœμ œλ˜μ—ˆμœΌλ―€λ‘œ, μ°¨κΈ° μ‹œν—˜μ—μ„œλŠ” 남은 μœ ν˜•μΈ 'μ§€λ°°·κ°œμž…κ³Ό μš΄μ˜λΉ„ 원쑰(ν—Œμž¬ μœ„ν—Œ 이슈)' κ·Έλ¦¬κ³  '원청 μ—…μ²΄μ˜ μ‚¬μš©μžμ„± 인정 μ—¬λΆ€'κ°€ 10점 μ•½μˆ ν˜•μœΌλ‘œ 좜제될 ν™•λ₯ μ΄ μ••λ„μ μœΌλ‘œ λ†’μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3. μŠ€ν† λ¦¬ν…”λ§μœΌλ‘œ λ§ˆμŠ€ν„°ν•˜λŠ” λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 10μ„ 

❢ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 1] λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ μ œλ„μ˜ μ˜μ˜μ™€ λͺ©μ  (노동3ꢌ의 μ‹€μ§ˆμ  보μž₯)

  • μŠ€ν† λ¦¬: ν—Œλ²•에 "κ·Όλ‘œμžλŠ” λ…Έμ‘°λ₯Ό λ§Œλ“€ 수 μžˆλ‹€"κ³  λ©‹μ§€κ²Œ 적어놔도, 사μž₯λ‹˜μ΄ λ…Έμ‘° κ°€μž…ν•˜λŠ” 직원듀을 μ‘±μ‘± ν•΄κ³ ν•΄ 버리면 ν—Œλ²•μ€ νœ΄μ§€μ‘°κ°μ΄ λ©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλž˜μ„œ κ΅­κ°€κ°€ "사μž₯λ‹˜, μ„  λ„˜μ§€ λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€! λ…Έμ‘° κ±΄λ“œλ¦¬λ©΄ ν˜•μ‚¬μ²˜λ²Œν•©λ‹ˆλ‹€!"라고 κ°•λ ₯ν•œ λ°”λ¦¬μΌ€μ΄λ“œλ₯Ό 쳐쀀 것이 λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€. 힘의 λΆˆκ· ν˜• μ†μ—μ„œ 근둜자의 노동3κΆŒμ„ 'μ‹€μ§ˆμ '으둜 μ§€μΌœμ£ΌκΈ° μœ„ν•œ μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€.

❷ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 2] 제1μœ ν˜•: λΆˆμ΄μ΅μ·¨κΈ‰μ˜ 성립 μš”κ±΄ (μ •λ‹Ήν•œ λ…Έμ‘° ν™œλ™ + 뢈이읡 + 인과관계)

  • μŠ€ν† λ¦¬: μ‚¬μž₯λ‹˜μ΄ νŒŒμ—…μ„ μ£Όλ„ν•œ κΉ€ λŒ€λ¦¬λ₯Ό ν•΄κ³ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 무쑰건 λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„μΌκΉŒμš”? μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. κΉ€ λŒ€λ¦¬μ˜ λ…Έμ‘° ν™œλ™μ΄ 폭λ ₯을 μ“°μ§€ μ•Šμ€ 'μ •λ‹Ήν•œ ν™œλ™'이어야 ν•˜κ³ , νšŒμ‚¬κ°€ μ€€ μ§•κ³„λΌλŠ” '뢈이읡'이 μžˆμ–΄μ•Ό ν•˜λ©°, κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•œ 것은 "κΉ€ λŒ€λ¦¬κ°€ 지각을 많이 ν•΄μ„œ 자λ₯Έ 게 μ•„λ‹ˆλΌ, 'λ…Έμ‘° ν™œλ™μ΄ λ―Έμ›Œμ„œ(λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ μ˜μ‚¬)' μžλ₯Έ 것"μ΄λΌλŠ” 원인과 κ²°κ³Ό(인과관계)κ°€ 증λͺ…λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

❸ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 3] 제2μœ ν˜•: 황견계약(Yellow-dog Contract)κ³Ό μœ λ‹ˆμ˜¨ 숍의 관계

  • μŠ€ν† λ¦¬: 2024λ…„ 30점 κΈ°μΆœμž…λ‹ˆλ‹€. μ‹ μž…μ‚¬μ› λ©΄μ ‘μ—μ„œ "우리 νšŒμ‚¬λŠ” λ…Έμ‘° μ—†λŠ” 게 원칙인데, μž…μ‚¬ν•˜λ©΄ λ…Έμ‘° κ°€μž… μ•ˆ ν•œλ‹€κ³  κ°μ„œ μ“Έ 수 μžˆλ‚˜?"라고 κ°•μš”ν•˜λŠ” 것이 λˆ„λ μ΄(황견)처럼 꼬리λ₯Ό ν”λ“€κ²Œ λ§Œλ“ λ‹€λŠ” ν™©κ²¬κ³„μ•½μž…λ‹ˆλ‹€. λͺ…λ°±ν•œ λΆˆλ²•μž…λ‹ˆλ‹€. 단, μ˜ˆμ™Έμ μœΌλ‘œ λ…Έμ‘°κ°€ 사업μž₯ 근둜자의 3λΆ„μ˜ 2 이상을 λŒ€ν‘œν•  λ•Œ λ§ΊλŠ” 'μœ λ‹ˆμ˜¨ 숍(κ°€μž… κ°•μ œ)' μ‘°ν•­μ€ μ •λ‹Ήν•œ 숍 μ œλ„λ‘œμ„œ λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„μ—μ„œ μ œμ™Έλ©λ‹ˆλ‹€.

❹ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 4] 제3μœ ν˜•: μ •λ‹Ήν•œ 이유 μ—†λŠ” 단체ꡐ섭 κ±°λΆ€ 및 ν•΄νƒœ

  • μŠ€ν† λ¦¬: 2024λ…„ 30점 κΈ°μΆœμž…λ‹ˆλ‹€. λ…Έμ‘°κ°€ ν•©λ²•μ μœΌλ‘œ ꡐ섭을 μš”κ΅¬ν–ˆλŠ”λ°, 사μž₯λ‹˜μ΄ "λ°”μ˜λ‹€, λ„ˆν¬ λ…Έμ‘°μœ„μ›μž₯ λ§˜μ— μ•ˆ λ“€μ–΄μ„œ μŸ€λž‘μ€ 말 μ•ˆ ν•œλ‹€"라며 μ•ˆ λ‚˜μ˜€κ±°λ‚˜ ꡐ섭μž₯ 문을 μž κ°€λ²„λ¦¬λ©΄ 근둜자의 κ΅μ„­κΆŒμ„ μ •λ©΄μœΌλ‘œ μΉ¨ν•΄ν•˜λŠ” λ°˜μΉ™μ΄ λ©λ‹ˆλ‹€. μ‚¬μš©μžλŠ” 'μ„±μ‹€ν•˜κ²Œ ꡐ섭할 의무'κ°€ μžˆμœΌλ―€λ‘œ, λͺ…λ°±ν•˜κ³  μ •λ‹Ήν•œ 이유(예: ν•œλ°€μ€‘μ— κ΅μ„­ν•˜μžκ³  μš”κ΅¬ν•¨ λ“±) μ—†μ΄λŠ” μ ˆλŒ€ ν˜‘μƒ ν…Œμ΄λΈ”μ„ κ±·μ–΄μ°° 수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

❺ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 5] 제4μœ ν˜•: μ§€λ°°·κ°œμž…μ˜ κ°œλ…κ³Ό μ‚¬μš©μžμ˜ μ–Έλ‘ μ˜ 자유 ν•œκ³„

  • μŠ€ν† λ¦¬: μ‚¬μž₯λ‹˜μ΄ κ°•μ„± λ…Έμ‘°λ₯Ό λ¬΄λ„ˆλœ¨λ¦¬κΈ° μœ„ν•΄, 말 잘 λ“£λŠ” 직원듀을 λ’€μ—μ„œ μ‘°μ’…ν•˜μ—¬ '제2λ…Έμ‘°(μ–΄μš©λ…Έμ‘°)'λ₯Ό λ§Œλ“€λ„λ‘ μœ λ„ν•©λ‹ˆλ‹€. 이것이 λ…Έμ‘°μ˜ 내정에 κ°„μ„­ν•˜λŠ” μ§€λ°°·κ°œμž…μž…λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ 사μž₯λ‹˜λ„ μ‚¬λžŒμΈμ§€λΌ "νšŒμ‚¬ 사정이 μ–΄λ €μš°λ‹ˆ νŒŒμ—…μ€ μžμ œν•΄λ‹¬λΌ"κ³  말할 수 μžˆλŠ” 'μ–Έλ‘ μ˜ 자유'κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 λ°œμ–Έμ΄ λ‹¨μˆœν•œ 의견 ν‘œλͺ…이면 ν•©λ²•μ΄μ§€λ§Œ, μ€κ·ΌμŠ¬μ© "νŒŒμ—…ν•˜λ©΄ 곡μž₯ νμ‡„ν•œλ‹€"λŠ” μœ„ν˜‘μ΄λ‚˜ 보볡의 뜻이 담겨 λ…Έμ‘°λ₯Ό μœ„μΆ•μ‹œμΌ°λ‹€λ©΄ μ§€λ°°·κ°œμž…μœΌλ‘œ μ²˜λ²Œλ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

❻ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 6] 제5μœ ν˜•: λ…Έλ™μ‘°ν•©μ˜ μš΄μ˜λΉ„ 원쑰와 κ·Έ 'μ˜ˆμ™Έ μ‚¬μœ '

  • μŠ€ν† λ¦¬: 2021λ…„ κΈ°μΆœμž…λ‹ˆλ‹€. μ›λž˜ 사μž₯λ‹˜μ΄ 노쑰에 λ’·λˆμ„ λŒ€μ£Όλ©΄ λ…Έμ‘°κ°€ νšŒμ‚¬μ— κ΅½μ‹ κ±°λ¦¬κ²Œ λ˜λ―€λ‘œ μ² μ €νžˆ κΈˆμ§€λ©λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ λ…Έμ‘°κ°€ μ΅œμ†Œν•œ μˆ¨μ€ 쉴 수 있게 μ˜ˆμ™Έλ₯Ό λ‘‘λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬κ°€ λ…Έμ‘° μ „μž„μžμ—κ²Œ κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ 면제(νƒ€μž„μ˜€ν”„) ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ§€κΈ‰ν•˜κ±°λ‚˜, μ΅œμ†Œν•œμ˜ λ…Έμ‘° 사무싀(책상, 캐비닛 λ“±)을 μ œκ³΅ν•˜λŠ” 것은 μ λ²•ν•œ μ›μ‘°λ‘œ ν—ˆμš©λ©λ‹ˆλ‹€.

❼ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 7] [μ΅œμ‹  이슈] μš΄μ˜λΉ„ 원쑰 κΈˆμ§€ 쑰항에 λŒ€ν•œ ν—Œλ²•μž¬νŒμ†Œ μœ„ν—Œ 판결

  • μŠ€ν† λ¦¬: λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ 파트의 κ°€μž₯ 뜨거운 ν­νƒ„μž…λ‹ˆλ‹€. κ³Όκ±°μ—λŠ” νšŒμ‚¬κ°€ 노쑰에 μ°¨λ₯Ό μ‚¬μ£Όκ±°λ‚˜ 쑰금만 원쑰λ₯Ό 더 ν•΄μ€˜λ„ λͺ¨μ‘°λ¦¬ ν˜•μ‚¬μ²˜λ²Œμ„ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ ν—Œλ²•μž¬νŒμ†Œκ°€ "λ…Έμ‘°μ˜ 생쑴을 돕기 μœ„ν•΄ 사츑이 자발적으둜 μ§€μ›ν–ˆκ³ , κ·Έ 지원이 'λ…Έμ‘°μ˜ μžμ£Όμ„±μ„ ν•΄μΉ˜μ§€ μ•ŠλŠ” μˆ˜μ€€'이라면 무쑰건 μ²˜λ²Œν•˜λŠ” 것은 κ³Όλ„ν•˜λ‹€(μœ„ν—Œ)"κ³  νŒκ²°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이에 따라 λ‹¨μˆœνžˆ λˆμ„ λ°›μ•˜λŠ”μ§€κ°€ μ•„λ‹ˆλΌ 'μžμ£Όμ„± μΉ¨ν•΄ μ—¬λΆ€'λ₯Ό μ‹€μ§ˆμ μœΌλ‘œ λ”°μ§€κ²Œ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

❽ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 8] [μ΅œμ‹  이슈] ν•˜μ²­ λ…Έμ‘° ꡐ섭 μš”κ΅¬ μ‹œ '원청'의 μ‚¬μš©μžμ„± 인정 ν™•λŒ€

  • μŠ€ν† λ¦¬: ν•˜μ²­μ—…체 직원듀이 μ—΄μ•…ν•œ ν™˜κ²½μ„ 견디닀 λͺ»ν•΄ μ§„μ§œ 원인 제곡자인 '원청(λŒ€κΈ°μ—…) 사μž₯λ‹˜'μ—κ²Œ 단체ꡐ섭을 μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 원청 사μž₯λ‹˜μ€ "λ‚œ λ„ˆν¬λž‘ κ·Όλ‘œκ³„μ•½ 맺은 적 μ—†μœΌλ‹ˆ ꡐ섭 μ•ˆ ν•΄!"라며 κ±°λΆ€(ꡐ섭 κ±°λΆ€)ν•©λ‹ˆλ‹€. κ³Όκ±°μ—” 이게 ν•©λ²•μ΄μ—ˆμœΌλ‚˜, 졜근 νŒλ‘€μ™€ κ°œμ • λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²• 흐름은 "원청이 ν•˜μ²­ μ§μ›μ˜ κ·Όλ‘œμ‘°κ±΄μ— 'μ‹€μ§ˆμ μ΄κ³  ꡬ체적인 μ§€λ°°·κ²°μ •κΆŒ'을 ν–‰μ‚¬ν–ˆλ‹€λ©΄ 원청도 μ‚¬μš©μžλ‹€"라고 보아, ꡐ섭 κ±°λΆ€ μ‹œ 원청 사μž₯λ‹˜λ„ λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„λ‘œ μ²˜λ²Œλ°›μ„ 수 μžˆλŠ” 길이 μ—΄λ ΈμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

❾ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 9] λ…Έλ™μœ„μ›νšŒλ₯Ό ν†΅ν•œ κ΅¬μ œμ‹ μ²­ 절차 (3κ°œμ›” 이내)

  • μŠ€ν† λ¦¬: μ–΅μšΈν•˜κ²Œ μž˜λ¦¬κ±°λ‚˜ λ…Έμ‘° ν™œλ™μ„ 탄압받은 직원이 법원에 μ†Œμ†‘μ„ κ±Έλ €λ©΄ λͺ‡ 년이 걸리고 λ³€ν˜Έμ‚¬λΉ„κ°€ ν­λ°œν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλž˜μ„œ κ΅­κ°€κ°€ λ§Œλ“  λΉ λ₯΄κ³  무료인 μž¬νŒμ†Œκ°€ λ°”λ‘œ λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμž…λ‹ˆλ‹€. 탄압을 λ‹Ήν•œ λ‚ λΆ€ν„° '3κ°œμ›” 이내'에 μ§€λ°©λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ— κ΅¬μ œμ‹ μ²­μ„ ν•˜λ©΄, μœ„μ›νšŒκ°€ 쑰사 ν›„ 사μž₯λ‹˜μ—κ²Œ "원직에 λ³΅μ§μ‹œν‚€κ³  λͺ» 받은 μ›”κΈ‰ 쀘라"λΌλŠ” κ΅¬μ œλͺ…령을 λ‚΄λ¦½λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό μ•ˆ μ§€ν‚€λ©΄ κ°•λ ₯ν•œ μ΄ν–‰κ°•μ œκΈˆμ΄ μ§•μˆ˜λ©λ‹ˆλ‹€.

❿ [μ˜ˆμƒλ¬Έμ œ 10] ꡬ제λͺ…λ Ήμ˜ 효λ ₯κ³Ό 'μ§‘ν–‰λΆ€μ •μ§€ 원칙'

  • μŠ€ν† λ¦¬: λ…Έλ™μœ„μ›νšŒκ°€ 사μž₯λ‹˜μ—κ²Œ "κΉ€ λŒ€λ¦¬ λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„λ‹ˆκΉŒ λ³΅μ§μ‹œμΌœ!"라고 λͺ…λ Ήν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 뿔이 λ‚œ 사μž₯λ‹˜μ€ "인정 λͺ» ν•΄! ν–‰μ •μ†Œμ†‘(재판) 갈 κ±°μ•Ό! 재판 끝날 λ•ŒκΉŒμ§€ 볡직 μ•ˆ μ‹œμΌœ!"라고 버틸 수 μžˆμ„κΉŒμš”? 노동법은 μ•½μžλ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 'μ§‘ν–‰λΆ€μ •μ§€ 원칙'을 μ„ μ–Έν•©λ‹ˆλ‹€. 사μž₯λ‹˜μ΄ μ€‘μ•™λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ— μž¬μ‹¬μ„ μ²­κ΅¬ν•˜κ±°λ‚˜ ν–‰μ •μ†Œμ†‘μ„ 걸더라도, 이미 λ‚΄λ €μ§„ 'ꡬ제λͺ…λ Ήμ˜ 효λ ₯은 μ •μ§€λ˜μ§€ μ•Šκ³  κ·ΈλŒ€λ‘œ μ‚΄μ•„μ„œ κ°•μ œ'λ©λ‹ˆλ‹€. 사μž₯λ‹˜μ€ 일단 λ³΅μ§μ‹œν‚€κ³  μ†Œμ†‘μ„ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

4. λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ λ‘λ¬Έμž μ•”κΈ°

  • λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ 5λŒ€μž₯: [뢈 · ν™© · κ±° · μ§€ · 운(원)]
    • 사μž₯λ‹˜μ˜ λ°˜μΉ™μ€ λΆˆμ΄μ΅μ·¨κΈ‰, ν™©κ²¬κ³„μ•½, ꡐ섭 κ±°λΆ€, μ§€λ°°/κ°œμž…, μš΄(원)μ˜λΉ„ 원쑰닀.
  • μš΄μ˜λΉ„ μ›μ‘°μ˜ 합법 μ˜ˆμ™Έ: [사 · 타]
    • λˆμ„ μ€˜λ„ λ˜λŠ” 건 μ΅œμ†Œν•œμ˜ μ‚¬λ¬΄μ‹€κ³Ό νƒ€μž„μ˜€ν”„(κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ 면제) κΈ‰μ—¬λ‹€.
  • λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ ꡬ제 절차: [μ‚Ό · μ§€ · 쀑 · μ†Œ]
    • κ΅¬μ œλŠ” 3κ°œμ›” 이내에 μ§€λ…Έμœ„(μ΄ˆμ‹¬), μ€‘λ…Έμœ„(μž¬μ‹¬), ν–‰μ •μ†Œμ†‘ 순으둜 κ°„λ‹€.

5. λ…Όμˆ ν˜• λ‹΅μ•ˆ ν˜„μΆœμš© λ§ˆμŠ€ν„° μ•”κΈ° ν‘œ

법학 λ‹΅μ•ˆμ€ "μ œλ„μ˜ μ·¨μ§€(Why) + 법쑰문(Fact) + μ΅œμ‹  νŒλ‘€ 이슈(Trend)"κ°€ 생λͺ…μž…λ‹ˆλ‹€.

μ±„μ κ΄€μ˜ μ‹œμ„ μ„ μ‚¬λ‘œμž‘μ„ 수 μžˆλ„λ‘ μ„€κ³„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ¬Έν•­ 번호 / 주제 핡심 λ‘λ¬Έμž (ν‚€μ›Œλ“œ) λͺ©μ°¨ 및 핡심 μ„œμˆ  λ‚΄μš© (10점/30점 λΆ„λŸ‰ 컴팩트 ꡬ성) μ‹€μ œ λ‹΅μ•ˆ μž‘μ„± μ‹œ 고득점 κΏ€νŒ (차별화 포인트)

Q1. λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ 의의 노동3ꢌ μΉ¨ν•΄ λ°©μ§€ 1. μ œλ„μ˜ λ„μž… λ°°κ²½ (힘의 λΆˆκ· ν˜• ν•΄μ†Œ)
2. ν—Œλ²•μƒ 노동3ꢌ의 μ‹€νš¨μ„± 보μž₯
3. λ―Όν˜•μ‚¬μƒ 처벌 및 μ›μƒνšŒλ³΅μ£Όμ˜
λ…Έμ‚¬κ΄€κ³„μ˜ 'μ‹€μ§ˆμ  λŒ€λ“±μ„±'을 ν™•λ³΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ΅­κ°€κ°€ 후견적 μž…μž₯으둜 κ°œμž…ν•˜λŠ” μ œλ„μž„μ„ μ„œλ‘ μ— λͺ…μ‹œ.
Q2. 5λŒ€ μœ ν˜• 포괄 뢈 · ν™© · κ±° · μ§€ · 운 1. λΆˆμ΄μ΅μ·¨κΈ‰: μ •λ‹Ήν•œ ν™œλ™μ— λŒ€ν•œ 보볡 ν•΄κ³ /징계
2. ν™©κ²¬κ³„μ•½: λ…Έμ‘° νƒˆν‡΄/λ―Έκ°€μž…μ„ 고용 쑰건화
3. κ΅μ„­ κ±°λΆ€: μ •λ‹Ήν•œ 이유 μ—†λŠ” νšŒν”Ό
4. μ§€λ°°·κ°œμž… & μš΄μ˜λΉ„ 원쑰: λ…Έμ‘° μžμ£Όμ„± 훼손
2024λ…„ 30점 기좜. 각 μœ ν˜• μ„œμˆ  μ‹œ μ‚¬μš©μžμ˜ 'λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ μ˜μ‚¬(λ°˜μ‘°ν•©μ  μ˜λ„)'κ°€ ν•„μˆ˜ 성립 μš”κ±΄μž„μ„ μΌκ΄€λ˜κ²Œ κ°•μ‘°.
Q3. λΆˆμ΄μ΅μ·¨κΈ‰ μ •λ‹Ήν•œ ν™œλ™ / 인과관계 1. 원인: λ…Έμ‘° 업무λ₯Ό μœ„ν•œ 'μ •λ‹Ήν•œ ν–‰μœ„'
2. κ²°κ³Ό: ν•΄κ³ , 감봉 λ“± 경제적/정신적 '뢈이읡'
3. μž…μ¦μ±…μž„: ν‘œλ©΄μƒ 징계 μ‚¬μœ μ™€ μˆ¨μ€ λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ μ˜μ‚¬ κ°„μ˜ 인과관계 증λͺ…
사츑이 λ‹€λ₯Έ 징계 μ‚¬μœ (예: 지각)λ₯Ό λ‚΄μ„Έμš°λ”λΌλ„, μ§„μ§œ ν•΄κ³  μ΄μœ κ°€ 'λ…Έμ‘° 혐였'에 μžˆλ‹€λ©΄ λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„κ°€ 성립함을 νŒλ‘€λ‘œ μ œμ‹œ.
Q4. 단체ꡐ섭 κ±°λΆ€/ν•΄νƒœ μ„±μ‹€κ΅μ„­μ˜λ¬΄ μœ„λ°˜ 1. ꡐ섭 κ±°λΆ€μ˜ κ°œλ…: μ •λ‹Ήν•œ 이유 μ—†λŠ” ꡐ섭 ν•΄νƒœ
2. νŒλ‹¨ κΈ°μ€€: μš”κ΅¬ μΌμ‹œμ˜ μ μ ˆμ„±, κ΅μ„­κΆŒν•œ 유무 λ“±
3. μ‚¬μš©μžμ˜ μ„±μ‹€κ΅μ„­μ˜λ¬΄ μœ„λ°˜ μ‹œ 처벌
2024λ…„ 30점 기좜. λ‹¨μˆœνžˆ λ¬΅μ‚΄ν•˜λŠ” κ²ƒλΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ "λ§Œλ‚˜μ£ΌκΈ°λŠ” ν•˜λ˜ 타결 μ˜μ§€ 없이 μ‹œκ°„λ§Œ λ„λŠ” ν–‰μœ„(ν•΄νƒœ)"도 λΆˆλ²•μž„μ„ λͺ…μ‹œ.
Q5. μ§€λ°°·κ°œμž… μžμ£Όμ„± μΉ¨ν•΄ / μ–Έλ‘ μ˜ 자유 1. μ§€λ°°·κ°œμž…μ˜ κ°œλ… (μ–΄μš©λ…Έμ‘° 섀립 μœ λ„, 쑰직 κ°„μ„­)
2. νŒλ‹¨ κΈ°μ€€: λ…Έμ‘°μ˜ λ‹¨κ²°κΆŒ(μžμ£Όμ„±)을 μ‹€μ§ˆμ μœΌλ‘œ ν›Όμ†ν–ˆλŠ”κ°€
3. μ‚¬μš©μžμ˜ μ–Έλ‘ μ˜ μžμœ μ™€ μ§€λ°°·κ°œμž…μ˜ 경계
사μž₯의 λ°œμ–Έμ΄ λ‹¨μˆœν•œ 의견이면 ν•©λ²•μ΄λ‚˜, λ…Έμ‘° ν™œλ™μ— λŒ€ν•œ λ³΄λ³΅μ΄λ‚˜ ν˜œνƒ μƒμ‹€μ˜ μœ„ν˜‘μ„ λ‹΄κ³  μžˆλ‹€λ©΄ μ§€λ°°·κ°œμž…이 λœλ‹€λŠ” 점을 λŒ€μ‘°.
Q6. μš΄μ˜λΉ„ μ›μ‘°μ˜ μ˜ˆμ™Έ 사 · 타 / μ΅œμ†Œν•œμ˜ 보μž₯ 1. 원칙: κ²½λΉ„ μ›μ‘°λŠ” λ…Έμ‘° 맀수 μœ„ν—˜μœΌλ‘œ κΈˆμ§€
2. μ˜ˆμ™Έ 인정: μ΅œμ†Œν•œμ˜ λ…Έμ‘° 사무싀(λΉ„ν’ˆ) 제곡
3. νƒ€μž„μ˜€ν”„: κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ 면제 ν•œλ„ λ‚΄μ˜ κΈ‰μ—¬ μ§€κΈ‰
2021λ…„ 기좜. "μ΄λŠ” λ…Έμ‘°κ°€ μˆ¨ν†΅μ„ 트일 수 μžˆλ„λ‘ λ…Έμ‘°λ²•상 λͺ…μ‹œμ μœΌλ‘œ ν—ˆμš©λœ μœ μ΄ν•œ 원쑰"라고 법적 κ·Όκ±° μ œμ‹œ.
Q7. [이슈] μš΄μ˜λΉ„ μœ„ν—Œ 판결 μžμ£Όμ„± 훼손 μ—¬λΆ€ μ‹€μ§ˆ 심사 1. κΈ°μ‘΄ 노쑰법 μ‘°ν•­μ˜ 문제점 (포괄적 처벌 κ·œμ •)
2. ν—Œλ²•μž¬νŒμ†Œ μœ„ν—Œ 판결: μžμ£Όμ„±μ„ 훼손할 μœ„ν—˜μ΄ μ—†λŠ” μ›μ‘°κΉŒμ§€ λͺ½λ•… ν˜•μ‚¬μ²˜λ²Œν•˜λŠ” 것은 κ³Όμž‰κΈˆμ§€μ›μΉ™ μœ„λ°˜
3. μ‹œν–‰λ Ή κ°œμ • λ°©ν–₯
μ°¨κΈ° 좜제 1μˆœμœ„. "λ‹¨μˆœνžˆ 지원을 λ°›μ•˜λŠ”μ§€κ°€ μ•„λ‹ˆλΌ, κ·Έ μ§€μ›κΈˆμ•‘κ³Ό 규λͺ¨κ°€ λ…Έμ‘°μ˜ '자주적 운영'을 μ €ν•΄ν•  정도인지 μ‹€μ§ˆμ μœΌλ‘œ 심사해야 ν•œλ‹€"κ³  μ œμ–Έ.
Q8. [이슈] μ›μ²­μ˜ μ‚¬μš©μžμ„± μ‹€μ§ˆμ  μ§€λ°°λ ₯ κΈ°μ€€ 1. ν•˜μ²­ λ…Έμ‘°μ˜ 원청에 λŒ€ν•œ ꡐ섭 μš”κ΅¬ 및 κ±°λΆ€
2. λŒ€λ²•μ› 및 κ°œμ • μž…λ²• 흐름: κ·Όλ‘œκ³„μ•½ 관계가 없더라도 ν•˜μ²­ κ·Όλ‘œμ‘°κ±΄μ„ 'μ‹€μ§ˆμ ·κ΅¬μ²΄μ μœΌλ‘œ μ§€λ°°'ν•œλ‹€λ©΄ λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ 주체인 μ‚¬μš©μžλ‘œ 인정
ν˜„λŒ€ λ…Έμ‚¬κ΄€κ³„μ˜ κ°€μž₯ μ˜ˆλ―Όν•œ μŸμ μ΄λ―€λ‘œ λ…Έλž€λ΄‰νˆ¬λ²• μ·¨μ§€λ₯Ό 곁듀여 "ν”Œλž«νΌ 노동 및 κ°„μ ‘κ³ μš© 증가에 λ”°λ₯Έ μ‚¬μš©μž κ°œλ… ν™•λŒ€"둜 포μž₯ν•  것.
Q9. κ΅¬μ œμ‹ μ²­ 절차 3κ°œμ›” / μ΄ˆμ‹¬ - μž¬μ‹¬ 1. μ œλ„μ˜ μ·¨μ§€ (법원 μ†Œμ†‘ λŒ€λΉ„ 신속·μ €λ ΄ν•œ ν–‰μ • ꡬ제)2. λŒ€μƒ: λ…Έμ‘° 및 근둜자 λͺ¨λ‘ μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯
3. μ ˆμ°¨: μ•ˆ λ‚ λ‘œλΆ€ν„° 3κ°œμ›” 이내 μ§€λ…Έμœ„(μ΄ˆμ‹¬) -> μ€‘λ…Έμœ„(μž¬μ‹¬) -> ν–‰μ •μ†Œμ†‘
μ‹ μ†ν•œ ꡬ제λ₯Ό μœ„ν•΄ 'μ•ˆ λ‚ λ‘œλΆ€ν„° 3κ°œμ›”'μ΄λΌλŠ” μ œμ²™κΈ°κ°„μ„ λ‹΅μ•ˆμ§€μ— 크고 λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ μ μ‹œν•˜λŠ” 것이 핡심 채점 κΈ°μ€€.
Q10. ꡬ제λͺ…λ Ήμ˜ 효λ ₯ 집행뢀정지원칙 1. λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ˜ 인용 μ‹œ ꡬ제λͺ…λ Ή λ°œλ™ (원직 볡직 λ“±)
2. μ§‘ν–‰λΆ€μ •μ§€ 원칙: μ‚¬μš©μžκ°€ μ€‘λ…Έμœ„ μž¬μ‹¬μ„ μ²­κ΅¬ν•˜κ±°λ‚˜ ν–‰μ •μ†Œμ†‘μ„ μ œκΈ°ν•˜λ”λΌλ„ ꡬ제λͺ…λ Ή 효λ ₯은 μ ˆλŒ€ μ •μ§€λ˜μ§€ μ•ŠμŒ
3. λΆˆμ΄ν–‰ μ‹œ ν˜•μ‚¬μ²˜λ²Œ 및 μ΄ν–‰κ°•μ œκΈˆ λΆ€κ³Ό
"μ†Œμ†‘ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ κ·Όλ‘œμžκ°€ κ΅Άμ–΄ μ£½λŠ” 것을 막기 μœ„ν•΄ κ΅¬μ œλͺ…령은 솑달 μ¦‰μ‹œ κ°•μ œλ ₯을 μ§€λ‹Œλ‹€"λŠ” 싀무적 노동법 철학을 결둠으둜 λ„μΆœ.

 

λΆ€λ‹Ήλ…Έλ™ν–‰μœ„ νŒŒνŠΈλŠ” 사μž₯λ‹˜(μ‚¬μš©μž)의 νš‘ν¬λ‘œλΆ€ν„° 근둜자λ₯Ό μ§€ν‚€λŠ” λ…Έμ‘°λ²•μ˜ μ΅œμ „μ„ μž…λ‹ˆλ‹€. μˆ˜ν—˜μƒ μ—¬λŸ¬λΆ„μ€ λ‹΅μ•ˆμ„ μž‘μ„±ν•  λ•Œ 항상 "이 μ œλ„κ°€ 근둜자의 μžμ£Όμ„±μ„ μ–΄λ–»κ²Œ 보μž₯ν•˜κ³  μžˆλŠ”κ°€?"λΌλŠ” 관점을 μœ μ§€ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. [뢈·ν™©·κ±°·μ§€·μš΄] λ‘λ¬Έμžμ™€ ν—Œλ²•μž¬νŒμ†Œ μœ„ν—Œ 판결 같은 AκΈ‰ μ΅œμ‹  이슈λ₯Ό μ™„λ²½νžˆ μˆ™μ§€ν•˜μ‹œμ–΄, 2025λ…„ μ–΄λ–€ 찌λ₯΄κΈ° 문제(λΈŒλ¦¬νƒ€)κ°€ λ‚˜μ˜€λ”λΌλ„ κ³ λ“μ μœΌλ‘œ λ°©μ–΄ν•˜μ‹œκΈΈ λ°”λžλ‹ˆλ‹€! κ²½μ˜μ§€λ„μ‚¬ 2μ°¨ μ΅œμ’… 합격을 μ‘μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ°˜μ‘ν˜•